Fringe benefit 2026: limiti di esenzione

I fringe benefit sono beni, servizi e rimborsi che l’azienda riconosce al dipendente oltre alla retribuzione. Entro certi limiti non entrano nel reddito di lavoro e quindi non fanno diminuire il netto con IRPEF e contributi. Per il 2026 l’INPS, con la circolare n. 6 del 30 gennaio 2026, conferma i limiti qui sotto.

I limiti per il 2026 secondo l’INPS

Il limite di esenzione dei fringe benefit è confermato in 1.000 euro annui, che salgono a 2.000 euro per i lavoratori con figli. Il limite vale per l’insieme di beni, servizi e rimborsi utenze erogati dall’azienda.

I buoni pasto elettronici restano esenti da imposizione fiscale fino a un massimo di 10 euro al giorno. Dettagli, esempi e fonti nella guida ai buoni pasto 2026.

Cosa cambia in busta paga

Se il valore dei benefici resta entro il limite, non viene tassato e non riduce il netto. Se lo supera, il valore complessivo entra nel reddito di lavoro dipendente e viene trattenuto come la retribuzione ordinaria: vedi la guida alle trattenute in busta paga. Per riconoscere queste voci nel cedolino usa come leggere la busta paga.

Questi benefici non sono compresi nel calcolo del netto di questo sito: il calcolo da RAL e la tabella lordo netto 2026 partono dalla sola retribuzione. Per il costo che sostiene l’azienda vedi costo azienda da RAL.

Domande frequenti

Il limite è per ogni benefit o per il totale? L’INPS lo indica per l’insieme di beni, servizi e rimborsi utenze.

I buoni pasto sono dentro il limite di 1.000 euro? Le fonti consultate li trattano separatamente, con la soglia di 10 euro al giorno per i buoni elettronici.

Chi decide i benefit? L’azienda, secondo contratto o accordo; il datore di lavoro li indica in busta paga.

Ultima verifica: 28/10/2026. Fonte: INPS, notizia del 2 febbraio 2026 sulla circolare n. 6/2026. La pagina riporta i limiti come indicati dall’INPS e non copre i casi particolari (per esempio i requisiti per i figli). Il trattamento in caso di superamento del limite è una indicazione generale, non tratta da questa fonte. Vedi il disclaimer.

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